De Lege stoel

Bij innovatieve tech start-ups en scale-ups ligt de schade anders, maar de impact is vaak nog groter. Hier gaat het niet om directe urenfacturatie, maar om time-to-market en het behalen van milestones. 

Veel start-ups worden gefinancierd door Venture Capital-fondsen (VC). Wanneer een VC-partij miljoenen investeert in een Nederlandse start-up (bijvoorbeeld tijdens een Seed- of Series A-ronde), koopt de investeerder geen winst, maar snelheid. De startup krijgt een runway van bijvoorbeeld 18 maanden om het product radicaal op te schalen.

Als een start-up er 4 maanden over doet om een Senior Data Engineer of ABAP (RAP/OData) Developer te vinden, loopt de product-roadmap 4 maanden vertraging op. Volgens tech-analyses is de burn rate bij een gefundeerde start-up hoog. Vertraging betekent dat er kostbaar VC-kapitaal wordt verbrand aan overhead, zonder dat het product doorontwikkelt. Gartner benadrukt in haar recente IT-arbeidsmarktrapportages dat stagnatie in tech-talent direct leidt tot het missen van de innovatiecyclus, waardoor concurrenten het marktaandeel wegkapen. Voor een start-up kan 4 maanden vertraging het verschil betekenen tussen een succesvolle vervolgronde of een faillissement.

De schaarste in Nederland is geen tijdelijke dip, maar een structureel probleem. Het Centraal Planbureau (CPB) en het CBS rapporteren structureel dat de spanning op de arbeidsmarkt voor ICT- en technische beroepen historisch hoog blijft. De werkloosheid onder hoogopgeleide tech-specialisten is nagenoeg nul.

Onderzoek van Gartner toont aan dat het tekort aan talent de allergrootste barrière is voor de adoptie van opkomende technologieën (zoals cloud-native architecturen en advanced data engineering). Bedrijven willen wel transformeren, maar de motor ontbreekt.

Hoe u de Cost of Vacancy minimaliseert

Wachten tot de ideale kandidaat op uw vacaturepagina landt, is in de huidige markt een kostbare strategie. De specialisten die het verschil maken (de bouwers, de architecten) zijn passief; zij zoeken niet, zij worden gezocht. Om de Cost of Vacancy te beperken tot een minimum, heeft u een partner nodig die niet pas start met zoeken als de nood hoog is, maar beschikt over een warm, direct benaderbaar netwerk binnen SAP, BI, Data en Architectuur. Het is belangrijk de taal van enterprise-IT te spreken, zodat er geen tijd verloren gaat aan de selectie van de verkeerde profielen. Helemaal ideaal is het minimaliseren van COV door tijdelijk op te schalen met interim-oplossingen om de gaten in uw roadmap direct te dichten, terwijl de procedure voor een vaste kracht loopt. 

Elke dag dat uw cruciale IT-positie openstaat, telt de teller door.

Centraal Planbureau (CPB) & CBS: Voor actuele macro-economische cijfers over de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt en ICT-sector, zie de arbeidsmarktrapportages via het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en de economische vooruitzichten op de portal van het Centraal Planbureau.

Gartner Research: Inzichten over talenttekorten als primaire barrière voor digitale transformatie en cloud-adoptie zijn gebaseerd op de wereldwijde Gartner Emerging Risks Reports en de Gartner IT Talent Infrastructure benchmarks via Gartner.